Como maternidades brasileiras estão conseguindo reduzir taxa de cesáreas

Há anos o Brasil vinha tentando implementar medidas para lidar com a epidemia

de cesáreas que atinge o país. Em vão.

Nos últimos oito anos, as taxas desse tipo de parto nos hospitais particulares - onde

o problema é mais grave - variaram apenas um ou dois pontos percentuais e ficaram

em torno dos 84%.

O índice é considerado alarmante e alavanca o Brasil para o posto de país com mais

cesáreas no mundo.

O que é e onde fica o mesentério, o 'novo' órgão do corpo humano identificado por cientistas

Por que no Japão os pais pedem desculpas pelo mau comportamento dos filhos adultos

Mas uma iniciativa chamada Parto Adequado vem conseguindo resultados positivos.

As 26 maternidades que integram o projeto conseguiram derrubar a taxa de cesárea em

uma média de 24% em pouco mais de um ano.

Ou seja, se antes a cada 100 partos 21 eram normais, hoje o número saltou para 37 em

pouco mais de um ano.

Alguns dos hospitais conseguiram inclusive bater a meta de 40% de partos normais. É o 
caso do Nipo-Brasileiro, em São Paulo, que passou de...(CONTINUAR LENDO)...

Bupa começa a atuar em saúde premium após adquirir Care Plus

A Care Plus atende atualmente mais de 400 empresas brasileiras 
e possui cerca de 100 mil beneficiários no País, fornecendo uma 
variada gama de produtos de seguro de saúde no segmento premium. 
Já a divisão de seguros internacionais da Bupa especializa-se em 
atender clientes que buscam uma cobertura internacional e de alto 
nível em cuidados de saúde, que garanta o acesso aos serviços a 
qualquer hora e em qualquer lugar do mundo.
A união das duas empresas permitirá que os clientes tenham acesso 
a uma ampla e sem precedente gama de profissionais e provedores de 
serviços de saúde no Brasil e em todo o mundo.
O acordo também possibilita que a Bupa amplie as suas operações na 
América Latina, de acordo com sua estratégia de expansão geográfica 
seletiva.
Roberto Lagana Pinto, presidente e CEO da Care Plus, disse: “Estamos 
muito satisfeitos por nos unirmos à Bupa, que representa o melhor em cuidados 
de saúde e compartilha dos nossos valores de sempre colocar o cliente em 
primeiro plano. A Care Plus vai manter tudo aquilo que garantiu o seu sucesso 
no mercado e os nossos...(continuar lendo)...


K.L.
Revista Apólice

Confira As Diferenças Entre Os Planos De Saúde Individuais E Coletivos

Regras como carência, reajuste, rescisão do contrato,

entre outras, mudam de acordo com tipo de contratação

Pelo fato de garantir um atendimento de qualidade,

principalmente em casos de emergência, ter um plano

de saúde é algo muito importante para qualquer pessoa.

No entanto, em certos casos, surge uma dúvida no que

diz respeito aos tipos de contratação do serviço, que

pode ser individual ou coletivo. “É importante saber

esta distinção porque algumas regras mudam de

acordo com o tipo de contratação”, pontua Marcelo

Alves, diretor da Célebre Corretora, empresa do segmento

de planos de saúde e seguros no país.

De acordo com o executivo, o plano individual é contratado

para uma pessoa ou para a família diretamente com a

operadora de plano de saúde ou por intermédio de um

agente autorizado. “Já no caso dos coletivos, são dois

tipos: os empresariais, que prestam assistência aos

funcionários da empresa contratante devido ao

vínculo empregatício ou estatutário; e os coletivos

por adesão, que são contratados por pessoas jurídicas

de caráter profissional, como associações, sindicatos e etc.

Para sanar as principais dúvidas envolvendo os planos de

saúde, o especialista listou as diferenças entre os dois tipos

de contratação, em relação a aspectos fundamentais, como

reajuste, carência, coberturas, rescisão do contrato, entre

outros. Confira:

Quem pode contratar

Os planos individuais podem ser contratados por qualquer

pessoa física. Já no caso dos coletivos, é possível contratar

apenas com a intermediação de empresa empregadora,

no caso do empresarial, ou de associações, sindicatos e

afins, no caso do plano por adesão.

Segundo Alves, em todos os tipos, o corretor é o profissional

indicado para auxiliar o cliente a encontrar a cobertura

adequada para o seu respectivo perfil, seja ele uma

pessoa física, uma empresa ou uma pessoa jurídica de

caráter profissional. “Isso porque ele já está

habituado com as diferenças...(continuar lendo)...

Escrito por  Leonardo oliveira

Conheça os direitos dos portadores de deficiência nos planos de saúde

Especialista em planos de saúde e seguros esclarece que

ingresso no plano não pode ter qualquer tipo de restrição

por parte da operadora

Dados levantados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia

e Estatística), em parceira com o Ministério da Saúde, revelam

que 6,2% da população brasileira tem algum tipo de deficiência.

A pesquisa, divulgada em agosto de 2015, considerou quatro

tipos de deficiências: auditiva, visual, física e intelectual.

No Brasil, as operadoras de planos de saúde são proibidas de

negar a contratação do seguro pelo portador de deficiência,

seja ela do tipo que for. “Por determinação da ANS

(Agência Nacional da Saúde), as operadoras também são

Impedidas...(continuar lendo)... 

Exclusivo: PF investiga MPs dos planos de saúde

Brasil 20.12.16 17:46

O Antagonista soube que a Polícia Federal investiga a

compra de medidas provisórias que beneficiaram os

planos de saúde. A PF suspeita que Antonio Palocci

embolsou ao menos R$ 40 milhões intermediando o

interesse de alguns dos maiores grupos do setor.

Outros R$ 60 milhões teriam sido distribuídos a

deputados, como Eduardo Cunha e Marco Maia.

As MPs investigadas são 627 (perdão de dívidas de

planos de saúde com o SUS) e 656 (permitiu a entrada

de capital estrangeiro). A suspeita se estende também à

CPI dos Planos de Saúde que acabou abortada.

Se houver dependência, pedido do homem não retira ex-mulher do plano de saúde

            DIREITOS  DA    EX-MULHER

Mesmo um pedido expresso para que uma ex-mulher

deixe de ser beneficiada pelo seguro de saúde fornecido

pela empresa não a exclui automaticamente. Caso ela prove

que dependia economicamente do homem, o benefício deve

ser mantido. Com esse entendimento, a 4ª Turma do

Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que

determinou à Petrobras a inclusão da viúva de um

ex-empregado no programa de Assistência Multidisciplinar

de Saúde (AMS) mantido pela empresa.

O homem, aposentado por invalidez, conseguiu a exclusão

da mulher no plano de saúde ao alegar o término do

casamento, mas, depois da morte dele, ela provou que o

matrimônio não foi encerrado oficialmente, demonstrou

a relação de dependência econômica...(continuar lendo)...

Processo 380-75.2010.5.05.0012

Revista Consultor Jurídico, 11 de dezembro de 2016, 17h15

CNPJ e a aquisição de planos de saúde e/ou odontológico

É crescente a demanda por planos de

saúde e odontológicos empresariais.

Entenda como o CNPJ da sua empresa

pode auxiliar nessa aquisição

Cada vez mais cresce a demanda por planos de saúde 

e odontológicos empresariais. Isso se dá,

principalmente, por essa modalidade apresentar,

em média, um custo 30% abaixo do custo dos planos

individuais e coletivos.

Para a contratação de um plano empresarial as

principais exigências são: ter CNPJ ativo na Receita

Federal e duas ou mais pessoas para serem seguradas

(algumas operadoras exigem um mínimo de 3 pessoas

seguradas).

Com essas poucas exigências, até mesmo micro e pequenas

empresas podem aderir aos planos empresariais, sejam

eles planos de saúde ou planos odontológicos.

Criado em 2009, o Microempreendedorismo Individual é um

modelo de negócio que surgiu com a proposta de tirar os

trabalhadores autônomos da informalidade, através da facilitação

do processo de legalização.

Como MEI (Microempreendedor Individual) os empreendedores

pode se inscrever no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica 

(CNPJ). Ter um CNPJ proporciona ao MEI diversos benefícios,

como melhores condições para empréstimos bancários

...(continuar lendo)...