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quinta-feira, 5 de janeiro de 2017

Como maternidades brasileiras estão conseguindo reduzir taxa de cesáreas



Há anos o Brasil vinha tentando implementar medidas para lidar com a epidemia
de cesáreas que atinge o país. Em vão.
Nos últimos oito anos, as taxas desse tipo de parto nos hospitais particulares - onde
o problema é mais grave - variaram apenas um ou dois pontos percentuais e ficaram
em torno dos 84%.
O índice é considerado alarmante e alavanca o Brasil para o posto de país com mais
cesáreas no mundo.





Mas uma iniciativa chamada Parto Adequado vem conseguindo resultados positivos.
As 26 maternidades que integram o projeto conseguiram derrubar a taxa de cesárea em
uma média de 24% em pouco mais de um ano.
Ou seja, se antes a cada 100 partos 21 eram normais, hoje o número saltou para 37 em
pouco mais de um ano.
Alguns dos hospitais conseguiram inclusive bater a meta de 40% de partos normais. É o 
caso do Nipo-Brasileiro, em São Paulo, que passou de...(CONTINUAR LENDO)...

sábado, 31 de dezembro de 2016

Bupa começa a atuar em saúde premium após adquirir Care Plus

A Care Plus atende atualmente mais de 400 empresas brasileiras 
e possui cerca de 100 mil beneficiários no País, fornecendo uma 
variada gama de produtos de seguro de saúde no segmento premium. 
Já a divisão de seguros internacionais da Bupa especializa-se em 
atender clientes que buscam uma cobertura internacional e de alto 
nível em cuidados de saúde, que garanta o acesso aos serviços a 
qualquer hora e em qualquer lugar do mundo.
A união das duas empresas permitirá que os clientes tenham acesso 
a uma ampla e sem precedente gama de profissionais e provedores de 
serviços de saúde no Brasil e em todo o mundo.
O acordo também possibilita que a Bupa amplie as suas operações na 
América Latina, de acordo com sua estratégia de expansão geográfica 
seletiva.
Roberto Lagana Pinto, presidente e CEO da Care Plus, disse: “Estamos 
muito satisfeitos por nos unirmos à Bupa, que representa o melhor em cuidados 
de saúde e compartilha dos nossos valores de sempre colocar o cliente em 
primeiro plano. A Care Plus vai manter tudo aquilo que garantiu o seu sucesso 
no mercado e os nossos...(continuar lendo)...


K.L.
Revista Apólice

quinta-feira, 22 de dezembro de 2016

Confira As Diferenças Entre Os Planos De Saúde Individuais E Coletivos

Regras como carência, reajuste, rescisão do contrato,
entre outras, mudam de acordo com tipo de contratação


Pelo fato de garantir um atendimento de qualidade,
principalmente em casos de emergência, ter um plano
de saúde é algo muito importante para qualquer pessoa.
No entanto, em certos casos, surge uma dúvida no que
diz respeito aos tipos de contratação do serviço, que
pode ser individual ou coletivo. “É importante saber
esta distinção porque algumas regras mudam de
acordo com o tipo de contratação”, pontua Marcelo
Alves, diretor da Célebre Corretora, empresa do segmento
de planos de saúde e seguros no país.


De acordo com o executivo, o plano individual é contratado
para uma pessoa ou para a família diretamente com a
operadora de plano de saúde ou por intermédio de um
agente autorizado. “Já no caso dos coletivos, são dois
tipos: os empresariais, que prestam assistência aos
funcionários da empresa contratante devido ao
vínculo empregatício ou estatutário; e os coletivos
por adesão, que são contratados por pessoas jurídicas
de caráter profissional, como associações, sindicatos e etc.

Para sanar as principais dúvidas envolvendo os planos de
saúde, o especialista listou as diferenças entre os dois tipos
de contratação, em relação a aspectos fundamentais, como
reajuste, carência, coberturas, rescisão do contrato, entre
outros. Confira:
Quem pode contratar
Os planos individuais podem ser contratados por qualquer
pessoa física. Já no caso dos coletivos, é possível contratar
apenas com a intermediação de empresa empregadora,
no caso do empresarial, ou de associações, sindicatos e
afins, no caso do plano por adesão.


Segundo Alves, em todos os tipos, o corretor é o profissional
indicado para auxiliar o cliente a encontrar a cobertura
adequada para o seu respectivo perfil, seja ele uma
pessoa física, uma empresa ou uma pessoa jurídica de
caráter profissional. “Isso porque ele já está
habituado com as diferenças...(continuar lendo)...

Escrito por  Leonardo oliveira

quarta-feira, 21 de dezembro de 2016

Conheça os direitos dos portadores de deficiência nos planos de saúde

Especialista em planos de saúde e seguros esclarece que
ingresso no plano não pode ter qualquer tipo de restrição
por parte da operadora


Dados levantados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística), em parceira com o Ministério da Saúde, revelam
que 6,2% da população brasileira tem algum tipo de deficiência.
A pesquisa, divulgada em agosto de 2015, considerou quatro
tipos de deficiências: auditiva, visual, física e intelectual.

No Brasil, as operadoras de planos de saúde são proibidas de
negar a contratação do seguro pelo portador de deficiência,
seja ela do tipo que for. “Por determinação da ANS
(Agência Nacional da Saúde), as operadoras também são

terça-feira, 20 de dezembro de 2016

Exclusivo: PF investiga MPs dos planos de saúde

Brasil 20.12.16 17:46


O Antagonista soube que a Polícia Federal investiga a
compra de medidas provisórias que beneficiaram os
planos de saúde. A PF suspeita que Antonio Palocci
embolsou ao menos R$ 40 milhões intermediando o
interesse de alguns dos maiores grupos do setor.

Outros R$ 60 milhões teriam sido distribuídos a
deputados, como Eduardo Cunha e Marco Maia.

As MPs investigadas são 627 (perdão de dívidas de
planos de saúde com o SUS) e 656 (permitiu a entrada
de capital estrangeiro). A suspeita se estende também à
CPI dos Planos de Saúde que acabou abortada.

Se houver dependência, pedido do homem não retira ex-mulher do plano de saúde

            DIREITOS  DA    EX-MULHER



Mesmo um pedido expresso para que uma ex-mulher
deixe de ser beneficiada pelo seguro de saúde fornecido
pela empresa não a exclui automaticamente. Caso ela prove
que dependia economicamente do homem, o benefício deve
ser mantido. Com esse entendimento, a 4ª Turma do
Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que
determinou à Petrobras a inclusão da viúva de um
ex-empregado no programa de Assistência Multidisciplinar
de Saúde (AMS) mantido pela empresa.

O homem, aposentado por invalidez, conseguiu a exclusão
da mulher no plano de saúde ao alegar o término do
casamento, mas, depois da morte dele, ela provou que o
matrimônio não foi encerrado oficialmente, demonstrou
a relação de dependência econômica...(continuar lendo)...

Processo 380-75.2010.5.05.0012

Revista Consultor Jurídico, 11 de dezembro de 2016, 17h15


segunda-feira, 19 de dezembro de 2016

CNPJ e a aquisição de planos de saúde e/ou odontológico

É crescente a demanda por planos de

saúde e odontológicos empresariais.

Entenda como o CNPJ da sua empresa

pode auxiliar nessa aquisição




Cada vez mais cresce a demanda por planos de saúde 
odontológicos empresariais. Isso se dá,
principalmente, por essa modalidade apresentar,
em média, um custo 30% abaixo do custo dos planos
individuais e coletivos.
Para a contratação de um plano empresarial as
principais exigências são: ter CNPJ ativo na Receita
Federal e duas ou mais pessoas para serem seguradas
(algumas operadoras exigem um mínimo de 3 pessoas
seguradas).
Com essas poucas exigências, até mesmo micro e pequenas
empresas podem aderir aos planos empresariais, sejam
eles planos de saúde ou planos odontológicos.
Criado em 2009, o Microempreendedorismo Individual é um
modelo de negócio que surgiu com a proposta de tirar os
trabalhadores autônomos da informalidade, através da facilitação
do processo de legalização.
Como MEI (Microempreendedor Individual) os empreendedores
pode se inscrever no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica 
(CNPJ). Ter um CNPJ proporciona ao MEI diversos benefícios,
como melhores condições para empréstimos bancários