A tecnologia vai continuar
ditando os rumos do mercado de trabalho em 2022. É o que evidencia o
levantamento anual realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento
especializado de executivos de todos os níveis hierárquicos. A consultoria traz
a lista de cargos que estarão em alta no próximo ano, com destaque para
posições ligadas a transformação digital, comércio eletrônico, inovação e
desenvolvimento. O material, produzido pelos consultores da Page Executive,
Michael Page, Page Personnel, Page Interim, Page Outsourcing e Page PCD, traz
as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de
mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos
considerados nessa lista contemplam o alto escalão, média e alta gerência,
níveis técnico e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários.
“A expectativa de retomada de crescimento pós-pandemia, com o
avanço índice de vacinação e retorno das atividades econômicas, está provocando
uma busca cada vez maior por profissionais dos setores de Marketing e
Tecnologia, responsáveis pela transformação digital, sobretudo aquelas que
investiram nisso durante a pandemia. A expansão de empresas em negócios online
deve seguir em alta em 2022”, explica Gil van Delft, presidente do PageGroup no
Brasil. “Mas também detectamos uma forte tendência para contratações de
executivos ligados a planejamento financeiro, redução de custos e expansão de
novos mercados, além de um maior volume de posições ligadas à diversidade e
inclusão”, completa.
Para estruturar essa relação, o PageGroup consulta
permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 14
setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais
necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e
produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das
empresas.
Confira a lista referente a
área de saúde:
Cargo: diretor
de operações hospitalar
O que faz: tem
a responsabilidade de gerenciar a unidade hospitalar perante a cadeia
operacional: atendimento, nutrição, higienização e limpeza, manutenção
hospital, farmácia e suprimentos, além de relacionar-se indiretamente com os
setores: faturamento, relacionamento com parceiros, segurança e materiais/OPME.
Deve traçar o planejamento estratégico e metodologias para problemáticas,
tentando encontrar o equilíbrio financeiro e produtivo da unidade. Esse
profissional, junto às áreas envolvidas, é o ponto principal de viabilidade de
expansão de novos serviços e implementação de novos leitos nas diversas
complexidades, complementando a volumetria/produção da unidade, bem como a
rentabilidade. Garante os fluxos de processos recomendados por órgãos
hospitalares e indicadores.
Perfil da vaga: necessário
formação superior e pós-graduação voltados a Administração Hospitalar, Gestão
em Saúde e Gestão de Pessoas. Experiência na gestão operacional no ambiente
hospitalar é uma vivência muito importante e na parte comportamental do
profissional deve manter o foco estratégico e analítico para o atingimento dos
resultados, bem como o gerenciamento de pessoas e processos complexos.
Salário: R$
30 mil a R$ 45 mil
Motivo para a alta: a
demanda por esse profissional está crescente e deve continuar por conta da
consolidação e profissionalização do setor, além do momento do mercado em
verticalização e novas aquisições e fusões.
Cargo: diretor
comercial – medical devices
O que faz: cuida
de toda estrutura de vendas da empresa, e em algumas estruturas essa posição
pode abranger marketing também. É a posição que vai olhar para todos os
clientes, empacotando e oferecendo soluções adequadas a cada necessidade.
Perfil da vaga: esse
profissional é o responsável pela criação do plano de apresentação ao mercado
para sua linha de produtos. Ele atua na esfera estratégica e também na tática,
respondendo pela elaboração e execução do plano comercial junto com sua equipe.
Seu objetivo principal é o crescimento do volume de vendas, rentabilidade,
incremento do seu catálogo no mercado, além das áreas de suporte ao cliente e
pós-venda. Ele pode atuar nos canais público e privado com venda direta ou em
parceria com representantes e distribuidores.
Salário: R$
30 mil a R$ 45 mil + 4 salários
Motivo para a alta: por
conta do grande aumento do número de leitos em hospitais públicos e privados, a
demanda por dispositivos médicos, principalmente consumíveis e equipamentos,
vai continuar alta para os próximos meses por uma margem substancial. Esse
crescimento resultará numa procura por profissionais que consigam criar um
plano de negócios robusto e executá-lo da melhor forma para absorver a maior
parte desta alta.
Cargo: CEO
– Hospitais
O que faz: tem
a responsabilidade de garantir que todos os aspectos do desempenho dos
hospitais estejam funcionando de maneira eficiente. Ele precisa encontrar um
equilíbrio na gestão das operações do dia a dia, relacionados à operação
assistencial e jornada do paciente, e ao mesmo tempo, liderar iniciativas de
desenvolvimento estratégico, necessárias para o sucesso a longo prazo.
Perfil da vaga: o
responsável por fornecer a estratégia para entregar a melhor qualidade de
atendimento ao paciente, pela liderança e formação da equipe enquanto cria uma
cultura positiva e produtiva, por definir os padrões de excelência operacional,
além de zelar pela conformidade exigida nos regulamentos estaduais e federais,
e nas políticas do hospital. Como todo CEO, é também quem responde pelos lucros
e perdas da organização, buscando sempre um saldo positivo da operação.
Salário: R$
40 mil a R$ 60 mil
Motivo para a alta: a
demanda por líderes hospitalares experientes está maior do que nunca, e deve
continuar crescendo por conta da forte onda de consolidação e
profissionalização do setor. As grandes redes hospitalares e operadoras de
saúde verticalizadas devem buscar CEOs para liderar suas novas estruturas,
enquanto hospitais pequenos e médios devem acompanhar essa onda de
profissionalização do setor, buscando fortalecer sua liderança com executivos
que tenham experiência para gerenciar todo o hospital.
Cargo: médico
do trabalho – coordenador
O que faz: o
médico coordenador contratado por determinada empresa ou indústria tem a
responsabilidade de fazer a gestão da equipe médica e acompanhar o andamento da
saúde dos colaboradores por meio de exames ocupacionais e assistenciais, assim
como definir ações de melhoria por meio de programas preventivo e/ou
corretivos.
Perfil da vaga: normalmente
é contratado por uma organização com número elevado de funcionários e certo
grau de risco para definir a melhor estratégia a fim de reduzir os níveis de
absenteísmo e prevenir a possível incidência de determinada patologia
ocupacional.
Salário: R$
8 mil a R$ 10 mil para 15 horas semanais
Motivo para a alta: a
demanda por um médico do trabalho coordenador tem sempre se mostrada elevada,
porém com o advento da pandemia, as indústrias têm requisitado ainda mais esse
perfil de profissional por conta de ações necessárias para prevenir e monitorar
a incidência e disseminação de casos de Covid-19 dentro do ambiente de trabalho.
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